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              一種個稅籌劃方式的分析

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              有一條看起來很有效的個稅籌劃政策,“個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入,在上年當地職工平均工資3倍數額以內部分,免征個人所得稅”(財稅[2018]164號),杭州的平均工資8萬元,3倍也就是24萬元。

              有的籌劃方案說,每年簽訂一次勞動合同,年底再解除,年終獎作為解除勞動關系的補償,獲得了24萬元以內為基數的個稅節約。

              單純從個稅上來說,找不出毛病,因為個稅沒有規定可以多么長時間解除一次勞動關系,補償的高低也沒有規定。

              但這里有兩個限制:一是勞動合同法的限制,為了獲取稅的利益,損失勞動合同法的保護,“得”能不能償“失”,需要衡量;二是雙方的博弈,生米煮成熟飯的擔憂,雙方的猜疑鏈以及帶來的成本,把稅的成本淡化了。

              上述兩個原因,規范的公司不敢采取這種模式,不規范的公司不屑于這種模式。

              當然,如果恰好解除勞動關系碰上年度獎勵,合理規劃也是可以采用了,但又有一個問題,都要解除勞動關系了,還有年度獎勵嗎?

              人人摸人人干人人看,人人摸人人干人人射,人人摸人人搞,人人摸人人搞人人操,人人摸人人搞人人透